这条规定似乎并没有引起特别大的争议. 一家大型证券交易所希望要求其上市公司披露董事会的人口构成. 该规定由纳斯达克提出，并得到了美国证券交易委员会的批准.
但就在新年之前, 17个州加入了对纳斯达克的现有诉讼, 他们认为，该规则旨在促进公司董事会的多样性，但却建立了歧视男性和白人的非法“配额”. 这套西装并没有完全让人感到意外 阿雅拿帕森斯, 最新太阳城官网董事会和首席执行官包容性负责人, 谁说改变会招致阻力, 尤其是当涉及到公司董事会时. 在她看来, 一些董事会仍然对员工的透明度感到不满意, 客户, 股东们现在期望和要求. “法律上的阻力可能源于数据令人尴尬的事实, 没人想尴尬,帕森斯说。.
专家表示，企业多元化的努力很可能面临更多阻力, 无论是像纳斯达克这样高调的举动，还是个别公司从代表性不足的群体中吸引人才的努力. 就在最近, 美国最高法院同意听取关于哈佛大学和北卡罗来纳大学种族意识招生政策的争论. “试图根除所有形式的耐药性就像试图根除所有形式的COVID一样，”他说 Andres Tapia他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)的全球策略师 多样性、公平和包容 (DE&I).
事实上, 2022年可能是许多关于如何创建多元化机构的假设将受到挑战的一年. 自2020年乔治·弗洛伊德被谋杀以来, 世界各地的机构和公司都在努力从代表性不足的群体中寻找和培养多样化的人才. Many of these efforts have been applauded; many do increase representation. 但批评人士说，其中一些举措既昂贵又无效，甚至更糟, 在某些情况下，他们只是用一个群体的糟糕待遇取代了另一个群体的糟糕待遇.
专家表示，领导者可能不应该专注于赢得那些完全反对多元化的人的支持, 股本, 以及包容性项目. “15%的抵抗者可能会占用你85%的时间，”塔皮亚说. 他建议领导者应该激励那些支持这些倡议的人, 同时也针对那些可能不确定该计划的好处的人.
纳斯达克要求，如果董事会中不包括至少一名自认为是女性的人，以及一名自认为是少数群体或LGBTQ群体成员的人，则董事会必须提供解释. 与此同时，金融行业的其他团体也在采取措施促进董事会的多元化. 例如, 自2020年以来, 高盛(Goldman Sachs)拒绝承销董事会全是白人的公司的首次公开发行(ipo), 所有的男性, 没有LGBTQ代表. 从今年开始, 股东代理咨询公司Institutional Shareholder Services将建议投票反对罗素3000指数或罗素500指数的所有董事&在标普1500指数中，董事会不够多元化的公司.
Alina Polonskaia他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)的全球领导者 多样性、公平和包容 解决方案，说有 证据 从 多项研究 整个公司不断增加的多样性可以改善其业务绩效. 研究进一步表明，分享这些数据的领导者可能有助于将人们团结在一起. “把事实摆在桌面上，”她说. “如果你不这样做，就会变成一场意见之战.”
