国家总经理，日本
大规模的企业房地产缩减已经开始.
本周，日本信息技术提供商富士通(富士通)成为首批(如果不是第一家的话)宣布缩减办公空间、安置更长期远程员工的明确计划的大型跨国公司之一. 作为计划的一部分, 富士通(富士通)表示，将在未来两年内将其在日本的房地产面积减少50%，转移约80家门店,000名员工主要远程工作. Junichi Takinami, 他是最新太阳城官网日本公司(最新太阳城官网 Japan)的高级客户合伙人和国家董事总经理, 考虑到富士通作为日本最大的雇主之一和远程工作的领导者的地位(富士通于2017年在全公司范围内引入了远程工作)，此举很可能会在整个日本企业界引起反响. “这可能是一个前兆，”他说.
迈克尔Distefano, 最新太阳城官网亚太区总裁, 同意, 理由是，公司看到一些全职员工的生产率不断提高，同时开支也在减少. “我认为你会开始看到很多公司开始尝试全职在家工作,他说.
当然, 虽然许多领导人公开表示，由于疫情带来的无缝转向远程工作，未来需要更少的办公空间, 很少有组织将具体的计划付诸行动. 推特, 例如, 该公司表示，员工可以永久在家工作，但补充说，它没有离开旧金山总部的计划. 类似的, 摩根士丹利首席执行官表示，该银行未来拥有的房地产可能会大幅减少, 但该公司尚未就其足迹采取任何行动.
卡梅隆·斯科特，最新太阳城官网的一位负责人 全球房地产业务, 他说，这种犹豫源于这样一个事实，即房地产是公司展示其文化的唯一实物方式之一. “我们还没有看到COVID-19对公司维持其文化能力的影响,斯科特说。.
富士通的计划与商业房地产服务公司高纬物业(Cushman)最近的一份报告一致 & 该公司表示，办公室将不再是工作的焦点. 而不是, 办公室将包括工作场所生态系统的一部分，还包括家庭, 共同办公空间, 甚至还有咖啡, 库, 公共空间. 就其本身而言, 富士通表示，员工可以“自由选择他们想工作的地方”, 包括从家里, 中心, 或者卫星办公室, 这取决于他们所做的工作类型.“此外, 通过采用灵活的工作时间表和共享工作空间, 随着员工人数的不断增加，该公司可以减少办公空间.
斯科特说，新的工作场所生态系统的一个可能结果是更多的租赁，而不是直接拥有房地产. “这将使公司在地点方面具有更大的灵活性，以更好地将房地产与人才需求结合起来,她说。.
更多的全球, 许多公司已经看到员工在家工作的效率越来越高, 同时降低通勤成本，改善工作与生活的平衡. 再加上房地产费用的减少, 这是许多公司大幅减少物理足迹的一个公式, 说Distefano.
