莎拉帮助设计和维护最新太阳城官网的评估组合, 包括自我报告评估, 360度反馈调查, 团队调查和模拟. 她指导、利用并记录了支撑最新太阳城官网评估的研究. 例如，她与DE合作 & 我是测试和完善有证据支持的包容性领导者模型的专家. 她研究了气候变化对人才管理的影响.

萨拉有超过20年的经验，协助各种客户设计, 部署, 和/或评估人才管理解决方案, 包括领导力发展实践, 360度反馈系统, 选择程序, 以及员工敬业度流程. 

以前, 莎拉担任董事, 在Javelin人力资源解决方案的评估开发和分析，她领导了一个团队创建高风险的认证测试. 她的经历还包括在PDRI(现为CEB)担任顾问和研究员。, Questar数据系统, 及PDI(现最新太阳城官网), 同时在伊利诺伊大学担任教职.

莎拉的研究, 重点是发展, 360度反馈, 指导, 预测工作和学习成绩, 发表在同行评议的期刊上, 包括科学, 心理上的公告, 《澳门太陽城集團》. 她是明尼苏达心理学应用于工作专业人士协会的前任主席，并共同领导了该协会指导项目的创建.

Ms. 赫兹利特获得了博士学位.D. 明尼苏达大学工业/组织心理学博士, 她现在是那里的兼职教授. 本科期间，她在普林斯顿大学主修政治学.