2022年的未来工作趋势
适合每个人的工作
随着企业停止对疫情的反应，开始刻意规划下一步行动, 七大趋势将塑造2022年世界的运作方式.
1. 重新设计:重新设计以保持相关性
大流行后的生活要求我们重新思考工作是什么样子的, 我们如何从技术中获得最大收益，我们为客户提供什么.
幸运的是，创新总是伴随着颠覆. 所以期待个性化的产品, 行业混搭(想想购物中心的工作空间)混合工作, 以及实现这一切所需的技术.
2. 稀缺:在大退出中生存
随着我们摆脱封锁，越来越多的人也离开了他们的组织. 这被称为“大辞职”，明年这将成为一个更大的问题——除非领导人现在就采取措施.
3. 个性:使业务个性化
而消费者则要求更个性化的产品, 同事们需要更加量身定制的工作体验.
是时候用人来代替角色了. 进行真正的对话来设定职业道路, 学习计划和工作方式要灵活，适合每个人.
你的人知道他们想要什么. 你能给他们吗?
4. 包容:释放所有人的力量
多元化和包容性的团队是更好的问题解决者. 他们也是更好的创新者(我们现在都需要创新).
我们希望看到更多的企业建立正确的结构和行为来战胜偏见, 释放每个人的潜力，建立最好的团队.
5. 活力:战胜倦怠
疫情耗尽了你们团队的精力. 89%的专业人士表示，他们现在比疫情开始时更疲惫.
你能做什么?? 把幸福放在第一位. 让它成为你人生目标的一部分. 在你的工作实践中引入灵活性，让每个人都得到提升.
6. 可持续发展:塑造更智能的未来
不只是人们感到精疲力尽. 地球正处于危险之中，企业减少碳足迹和解决社会不平等问题的压力只会越来越大.
现在就行动起来，把环境、社会和治理放在你目标的前面和中心. 让你的董事会和领导支持它. 让可持续工作成为你的文化、流程和结构的基本组成部分. 奖励那些发展并运用他们的技能帮助你实现目标的同事.
7. 责任:坚持你所做的
当工作为我们所有人服务时，每个人都有责任保持这种状态. 随着更个性化、更包容、更灵活的工作，个人责任也更多了.
但, 因为每个人都想成为更大事业的一部分, 从说到做是领导者的责任. 毕竟, 当涉及到衡量企业的利润或它对人类和地球的影响时, 责任仍然止于顶端. 全世界都在关注.
