最新太阳城官网RPO亚太区解决方案董事总经理
《最新太阳城官网》的首席执行官埃利奥特·克拉克最近接受了采访 皮普伊士曼, 最新太阳城官网RPO亚太区解决方案总经理, 讨论作为候选人整体经验的关键组成部分的候选人关怀. 在人才获取过程中，潜在员工的感受如何? 照顾? 受人尊敬的? 最后，积极的候选人体验始于对候选人的切实关怀.
最新太阳城官网RPO在候选人关怀方面与客户密切合作
谈话开始时，伊士曼首先概述了最新太阳城官网的RPO业务，以及它如何在候选人关怀等问题上与客户密切合作.
“最新太阳城官网RPO是一家全球性企业. 我们已经在美国运营了近二十年，并在整个亚太地区开展业务, 我们是澳大利亚和新西兰RPO的先驱, 在过去的五到十年里，它已经在亚洲的大型市场上扩张了. 在那段时间里, 我们的运营方式和为客户提供的人才获取支持发生了真正的变化."
今天的人才获取是如何受到影响的
克拉克和伊士曼还讨论了当前的经济形势, 特别是COVID-19大流行的全球影响, 以及人才获取如何受到影响.
“从人才获取的角度来看, 有些行业正在放缓，收购数量急剧减少,伊士曼说. “相反, 在其他行业，招聘规模和扩大或缩小规模的能力非常重要. 技术起着关键作用, 尤其是像聊天机器人这样的人工智能技术, 例如, 在能够管理高候选人数量的同时，在整个过程中保持高接触的候选人体验."
伊士曼特别谈到了受疫情影响，目前发展速度比以往任何时候都快的行业.
“如果你想想那些不得不真正转向超市和医疗保健等行业的行业，以及它们必须在很短的时间内招聘的绝对人数，这将对最强大的招聘或人才获取最新太阳城官网构成挑战. 利用技术来支持这一点真的非常关键."
候选人关怀意味着强有力的沟通
克拉克和伊士曼都强调，高水平的候选人关怀根植于强有力的沟通.
“在我看来，关心候选人的首要考虑因素是沟通, 它有很多种形式. 你是如何沟通的?? 工作角色有多清晰? 真的有机会吗? 职位描述是怎样的? 公司文化怎么样? 这些考虑也会一直持续到入职. 新员工入职第一天需要什么? 他们需要的一切都准备好了吗? 所以我认为在这个过程的每一个环节以及我们如何从候选人护理的角度进行互动, 沟通绝对是关键."
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