战争. 这是几十年来最高的通货膨胀. 股票价格的急剧下跌. 今年无疑给各行各业的领导者带来了新的障碍.
高管们还发现，他们的利益相关者不像他们在疫情最严重时期那样有耐心. 投资者需要明确的策略来应对即将到来的衰退. 员工们想要明确的重返工作岗位政策. 顾客希望物价停止上涨. 难怪高管们说他们不高兴.
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对领导技能的重新关注正在出现.
随着新的薪酬披露法的生效，公司可能会面临一些令人不安的对话.
一项新的调查显示，与一年前相比，近20%的高管对自己的工作不满意. 为什么会出现这种突然的变化，如何扭转这种变化?
迫在眉睫的经济衰退引发了一波小型的人事重组，这可能会带来好的和坏的破坏.
畅销书作家丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)表示，有一件事可以赢得工人的支持, 而且不是钱.
专家们担心，企业和管理者的道歉变得过于普遍而无效. 领导者如何做出更有意义的补偿.
