近3年前，无数组织让员工回家，以减缓COVID-19的传播. 如果你在2020年3月问大多数专家，现在是否每个人都回到了办公室, 答案很可能是压倒性的“是的”.”
但随着2023年的临近，许多城市地区的写字楼入住率仍不到50%. 雇主们意识到，如果不提供混合时间表，他们可能会错过顶尖人才. 混合式时间表也有自己的问题. 工作日什么时候开始，什么时候结束? 你如何管理一个完全不同的团队? 管理者是否会比员工更快精疲力竭?
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在远程工作时代，公司和员工都在努力重新定义工作日的参数.
新的数据显示，周中和周末的出勤率差距很大，这超出了一些经理的接受范围.
随着公司削减更多, 80%的员工担心远程办公的员工会首先丢掉工作, 一项新的调查显示. 领导者应该如何做出这样的决定.
专家担心，不得不实施RTO政策可能是压垮许多中层管理者的最后一根稻草.
回到办公室的员工可能会受益于更优惠的待遇, 不管性能如何. 可能对运营和多样性努力构成的风险.
