北美高级客户合伙人
超过70%的企业表示，他们的员工缺乏关键技能. 然而，其中许多企业并不一定要寻找拥有所谓“硬”技能的员工, 比如项目管理专业知识, 技术诀窍, 甚至是分析能力. 相反，专家们说，软技能正在赢得胜利.
“很多公司都有担忧 重新培训和提高员工的技能尤其是在经济有这么多不确定性的情况下。 马克皇家他是最新太阳城官网高级客户合伙人. 这些公司不仅关注员工的工作经历和经验，还关注员工在工作中可以学习和应用的东西, 他说——而不是他们已经知道或已经完成的.
随着许多公司裁员，留下来的员工将有望填补空缺. 他们可能会被要求在自己的舒适区之外的领域和项目上工作 丹·卡普兰他是最新太阳城官网CHRO业务的高级客户合伙人. 结果是, 2023年的许多需求技能更多地与心态有关，而不是可量化的, 现有的能力. 以下是今年你需要关注的三项技能，以促进你的职业发展.
敏捷性和灵活性
公司正在寻找渴望学习的员工, Royal 说—who are open to new solutions and creative ways of approaching ongoing challenges; who don’t default to the old ways of doing things; and who aren’t put off by making decisions at a time of uncertainty.
“公司正在寻找能够处理模棱两可问题的员工, 因为我们生活在一个人们与老板面对面的时间越来越少，也越来越缺乏指导的世界, 然而，我们面临着巨大的需求,卡普兰说. 罗亚尔说，做一个在不知道该做什么的时候知道该做什么的员工.
工作能力
在过去的两年里，员工们一直被要求用更少的钱做更多的事. 这一趋势将在2023年继续， 尤其是在企业越来越关注裁员的情况下. 经理们正在寻找那些一天完成的工作比他们的同事一周完成的工作还要多的员工, 卡普兰说. “愿意做更多工作的人, 尤其是在他们的专业领域之外, 是那些现在蒸蒸日上的人吗,他说.
他补充说，这种对更多工作能力的需求可能会影响到在家工作的政策:“每个人都在试图证明，如果他们在家工作, 他们可以完成更多的工作, 但这将受到考验.”
大地惊雷
公司正在寻找能够在重大障碍和干扰中坚持不懈并朝着目标努力的员工, 说 大卫Meintrup, a 光辉码头预付款 教练。.
在过去两年中遇到障碍的员工通常会寻求换工作，而不是试图在目前的职位上继续前进, Meintrup说. 但公司想要的是愿意坚持的员工, 他说:“而不是逃跑, 坚持你的立场，找出如何克服预期的挫折和障碍.”
