全球卓越人力资源中心高级客户合伙人
取消科罗拉多的滑雪冒险. 推迟新年晚会. 把圣诞节改到七月.
由于COVID-19每天在全国范围内继续使数十万人患病, 企业正在考虑一件直到今年才被认为是不可想象的事情:说服员工在这个假期不要去任何地方，也不要举行大型庆祝活动.
专家表示，公司可以，也许应该建议员工尽量减少或取消旅行. 重要的是，首席执行官、董事会成员和其他企业领导人也应该这样做. “在这一点上，领导者应该以身作则，而不是发号施令，”她说 Ron Porter他是最新太阳城官网(Korn Ferry)的负责人 Human Resources Center of Expertise. That, experts say, 会与员工建立更多的信任，并打消“如果老板不遵守规则, why should I?” Indeed, 一些政府领导人要求他们的公民呆在家里或避免大型聚会，然后才出现在高档餐厅或餐厅, in one case, fly out of the country. “当你不以身作则时, 你知道会有多糟糕,” says Brian Bloom, 最新太阳城官网全球福利副总裁.
在实践中，公司不可能真正阻止任何级别的员工出差. “只要美国政府允许国内旅行, 企业几乎不可能限制员工的流动,” says Dan Kaplan他是最新太阳城官网(Korn Ferry)的高级客户合伙人，专门从事 human resources.
然而，公司可能会要求员工(无论远程还是其他方式)披露旅行计划. 他们还可以执行美国疾病控制和预防中心的建议或当地对旅行后隔离期的卫生要求. 或者他们可以要求员工签署一份呆在家里或限制与他人接触的保证书, 然后惩罚那些违背承诺的员工.
Joe Griesedieck他是最新太阳城官网(Korn Ferry)副董事长兼董事总经理 Board and CEO Services 他说，他不知道ceo或董事会在这个问题上有任何指示. “在目前的情况下，首席执行官建议员工推迟或取消旅行是非常明智的,” he says. “希望人们自己也能出于常识而采取这种立场.”
取消假期旅行对许多人来说可能会倍加沮丧. 在阵亡将士纪念日前后进行的一项调查中, 37%的员工表示，他们把通常为暑假预留的假期留到今年晚些时候, hopefully to travel. 不过，不管怎么说，美国人似乎并不特别擅长休假. 最新太阳城官网(Korn Ferry)去年对高管们的度假习惯进行了调查, 大多数人(71%)表示，他们仍然每天与办公室联系一次或多次. 三分之二的人表示，他们曾因工作原因缩短或取消了休息时间. 三分之一的受访者表示，他们宁愿工作有报酬，也不愿休假.
