女性重返职场的5种方法

自COVID以来,离开工作场所的女性是男性的四倍. 以下是他们可以采取的快速回归的步骤.

这是疫情中更令人不安的事态发展之一:一波又一波的妇女离开劳动力市场. 根据3月份以来的最新统计,失业人数超过了4人.6 million.

这背后有很多因素,包括女性比男性承担了更多的家庭育儿责任. Alarmed, 许多公司正在寻找快速解决方案——调整远程工作规则, for example, and adding more flexibility. 但一个女人在这个地方能做什么? 职业专家表示,对他们来说,利用这段时间在回国后开始工作很重要, 即使封锁条件是压倒性的. Here are some ideas:

与你的职业关系网保持联系.

如果你打算回去工作, 和以前的同事保持联系是很重要的, mentors, 当你不在办公室的时候. 保持联系就像偶尔发封邮件或发短信一样简单, 或者在领英上积极发帖和评论. “这会让你了解你所在行业的动态,同时让别人知道你仍然对你的职业感兴趣,你想保持活跃,” says Simran Singh, 最新太阳城官网公司组织咨询的负责人.

Update your skills.

利用离开办公室的时间来提升你的工作技能. Consider, for instance, 参加一门在线课程,学习一项你一直想要发展的技能,或者一门能给你更灵活的职业选择的课程, says Mitali Bose, 最新太阳城官网高级客户合伙人,公司战略执行和全球解决方案领导者 organization design. 她举了一个朋友的例子,这位朋友辞去了会计工作,但很好地利用了这段时间, 参加室内设计的在线课程,以追求更灵活的工作时间.

Consider volunteering.

找一个灵活的志愿者机会,帮助你跟上行业的发展, 让你发展新的技能, 或者只是给你一种成就感. 博斯有一个朋友志愿做兼职导师和教练,帮助其他女性. “这让她觉得自己并没有完全脱离,因为这让她能够将自己所学的知识应用到培养女性领导者上, 与此同时,她正在产生影响,” Bose says. “这种经历可以让你在准备好重新投入工作时感到自信.”

利用零工经济.

If you can’t work full-time, 你可能会承担一些项目性的工作,这将有助于你跟上你所在领域的步伐, Bose says. 考虑问问你的前老板或同事,他们是否有短期项目需要你帮忙, 或者他们是否知道有需要帮助的同事. 越来越多的公司开始雇佣专业人士来承担短期任务.

Invest in a coach.

Taking a pause from work is an emotional decision for many women; the experience can interfere with her ability to feel confident in herself and her skills, Singh says. 她说:“聘请教练可以帮助减轻很多负罪感和负面情绪。. “它可以帮助一个人重新振作起来,保持最好的职业状态.”