高级客户合伙人
本月初, 在其员工要求返回办公室之后, 一家私募股权公司重新开放了办公场所. 星期一早上, 许多雇员聚在一起开每周例会, 但他们很快意识到，如果他们聚集在通常的大会议室，或者分散在办公室的多个会议区域，他们就无法保持社交距离. 对无法亲自合作感到沮丧, 每个人都回到自己的办公桌上开会讨论极速, 就像他们过去几个月一样.
随着全国各地的公司开始重新开放工作场所, 早期的指标显示，他们可能把健康问题换成了生产力问题. 根据最近对重返职场的领英会员进行的一项民意调查, 其中不到四分之一的人担心缺乏保护指南或卫生设施. 但是当单向走廊, 禁止进入的会议室, 强制戴面罩, 交错的日程安排, 以及在大多数重新开放的办公室常见的其他规定可能会限制COVID-19的传播, 他们也可能会限制合作，许多专家认为这是人们在一个共同的工作场所开始的原因.
这是领导者面临的复杂问题的另一个方面，即何时以及如何让员工重返办公室. “你必须让它既安全又有意义，”她说 丹·卡普兰他是一位资深客户合伙人，专门从事招聘工作 人力资源 高管. 这种情况可能会持续到2021年中期或更长时间, 这取决于一种有效的疫苗何时被批准并广泛分发.
领英的最新调查显示，最近重返工作岗位的专业人士普遍对雇主为防止病毒传播所做的工作表示满意. (即使他们有顾虑，一些员工也觉得自己有顾虑 没有选择 但要回到办公室.)大约40%的专业人士确实表示，他们担心接触到那些可能不认真对待社会准则的人, 但专家认为，这可能更多是因为害怕在上下班的路上遇到这些人. 在公司内部，最新太阳城官网的客户说，他们的员工一直遵守新规定. “人们倾向于在办公室表现出最好的传统行为，”他说 罗恩·波特他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)的高级客户合伙人 人力资源 专家中心.
虽然这种遵从可能会创造一个更安全的环境, 它创造了一些令人沮丧的工作场所，面对面的合作是困难的. “你可以使用打印机和其他办公设备, 但是没有公共午餐, 没有饮水机聊天,布莱恩·布鲁姆说。, 最新太阳城官网全球福利副总裁. “人们可能想回到办公室，因为他们厌倦了在家的孤独, 但结果是不一样的.”
缺乏合作让管理者和高层领导人感到担忧. 一方面，一方面, 他们担心习惯了充满活力的办公环境的员工可能会变得沮丧, 特别是在部分开放的办公室里，只有一些, 但并非全部, 队友们都回来了. 领导者还担心，他们已经失去了人们合作和创新的一些最佳方式——在非正式的头脑风暴会议上拍拍别人的肩膀, 例如, 或者在会议室召集一小群人. 人们可以尝试在Zoom或其他虚拟会议上复制这种体验, 但这些往往是有计划和有组织的, 不是自发的. 至少现在，这些非正式的会面不会在重新开放的办公室里进行.
上周，卡普兰的一位客户回到了他的办公室楼层, 通常会有几十个人一起工作. 而不是, 客户看到一层几乎空无一人, 只有另外四个人在那里, 他们都在各自的办公室里，门都关着. 客户说这就像一个场景出来了 《澳门太陽城集團》卡普兰说。.
