加薪不断地来

回到2020年末, 许多雇主预计，到2021年底，他们最终会给员工加薪3%左右. 结果显示，他们平均支付的费用要高得多.

现在，雇主们估计，到2022年，他们将不得不再加薪3%到4%. 问题是, 他们是否又一次低估了为吸引和留住员工而必须付出的代价?

根据美国劳工统计局的数据, 过去一年, 工人的时薪增加了5%.7%. 除了大流行初期的两个月期间, 这是自2007年3月以来工资涨幅最快的一次. 工资和薪水，包括不按小时计酬的人，都有所增长.2021年为4%，是20年来的最高增幅. 

一些工作类别, 比如数据分析师和卡车司机, 薪资增幅达两位数, 而许多雇主则用高价还价来留住一些员工. 他说，这还不包括任何绩效加薪 洛曼也他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)的首席执行官 全球总奖励 实践. 他说:“这是他们为雇佣或留住员工而支付的费用。. 公司对大幅提高基本工资持谨慎态度, 洛曼说, 因为他们担心更高的工资, 再加上通货膨胀没有减弱的迹象, 可能会结束 淹没利润空间. 

然而，至少在短期内，企业在工资方面可能没有太多选择. 全国仍有1000万个空缺职位，失业率为4%.截至1月份，美国国债收益率为0%，仍接近历史低点. 

专家建议尽可能多地采用浮动薪酬来吸引或留住顶尖人才. 目前，招聘奖金已经被用于以前从未提供过的职位. 同时, 长期激励计划, 通常是股票期权, 是否被推广到行政级别以下的员工, 洛曼说，自20世纪90年代科技泡沫鼎盛时期以来，这种情况就很少发生. “只要人才短缺持续下去, 我们将看到在奖励员工方面的各种创造性尝试，而不是榨取基本工资,他说.

有一件事可能会阻止工资的快速上涨, 至少在某些行业:股市大幅回调. “We’ve seen the story in banking time and time again; as soon as the market shifts the entire exercise turns toward cost cutting,” 迈克尔Givner他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)的高级客户合伙人，与商业和消费者银行公司合作. 当然, 市场下滑不仅消除了提高工资的动力, 它减少了公司用于合并和其他战略收购的资本. 这也降低了股票期权对许多员工的吸引力, 谁不希望看到自己未来的收入下降呢.