在他成为新加坡金融管理局首席金融科技官的面试中, Sopnendu Mohanty分享了他各种职业成功的清单. But the executive turned quickly—with no embarrassment—to talk about his failures; he thought it was essential to share them with his potential employers, 新加坡央行. “创新工作充满了失败，因为你一路走来做了许多实验,他说. 

在全球范围内，对金融技术的投资呈指数级增长, 但没有哪个地方比亚洲发展得更快. 2015年，那里的公司投资了4亿美元.30亿美元，比一年前增长了近400%. (在全球范围内，金融科技投资增长了75%以上，达到22美元.20亿). 但随着金融科技的蓬勃发展 新加坡和香港竞相成为下一个创新中心高管们表示，人才争夺战出现了有趣的转折, 保守的行业正在寻找更多公开的冒险者. 

在最新太阳城官网一份新报告的采访中, 外部专家和行业高管说，他们正在接受那些有冒险经历和经历过挫折的候选人. “成熟的金融服务企业需要想办法融入对创新的渴望, 实验, 在不改变他们对金融风险的态度和做法的情况下，他们的交付渠道存在风险,尼克·埃文斯说。, 最新太阳城官网批发公司高级客户合伙人, 消费者, 数字金融服务实践.  

在报告中, 从失败中学习, 成功,埃文斯和他的合著者戴夫·泽斯说, Susanne Blazek, 西格·斯宾塞采访了亚洲各地的科技和金融高管，了解他们招聘金融科技职位的经历. 每个人都说，他们积极地寻找那些能接受失败概念的人. 真正的失败, 一位高管指出，, 是否能很好地预测一个人的业务发展能力, 处理突发事件, 和生存.

除了面试, 该报告还强调了最受欢迎的企业家的特点, 许多行业专家认为，这一职业类别可以很好地预测金融科技领域的创业环境. 这些企业家拥有高度的勇气，能够以乐观和自信的态度迎接严峻的挑战和风险，并愿意支持不同意见. 这种冒险的立场往往与金融服务业的传统价值观背道而驰, 注重降低风险的文化, 可预测性, 稳定, 法规遵从性.  

当然，这种立场在大部分业务中仍然根深蒂固. 但是一些公司已经调整了他们的冒险行为. 希瑟·卡罗尔·考克斯, 金融公司USAA的首席技术和数字官, 说的是与其纠结于事情是如何失败的, 该公司试图专注于测试和从失败中快速学习，从而更好地了解客户的行为和期望. “真正重要的是，当你没有做对某件事时，你得到的发现和收获。,考克斯在报告中说.

对他来说, 莫汉蒂说，接受过去的失败帮助他得到了新加坡金融管理局的工作, 他现在的任务是组建需要平衡创新与央行使命的团队. 失败的某些因素是没有人想要的, 他在报告中说, 特别是由于粗心大意而导致的失败. 但他说，经历过失败并能清晰表达的候选人通常都能成功.